薪酬水平资料列表
- 免费资料文档大小：105 Kb文档类型：.DOC
- 报酬待遇管理规定
- 报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本...
- 所需点数： 20 点文档大小：14.61 KB文档类型：DOC
- XXX公司工资制度方案
- XXX公司工资制度方案 XXX公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想的原则 第二条 ...
- 所需点数： 20 点文档大小：37.5 KB文档类型：DOC
- 2004年北京市职业工资指导价位
- 2004年北京市职业工资指导价位 2004年北京市单位负责人、专业技术人员和办事人员部分职业工资指导价位 （分经济类型） 单位：元/人、年 经济类型 序号 ...
- 所需点数： 20 点文档大小：3.66 MB文档类型：DOC
- 2004年北京市职业工资指导价位
- 2004年北京市单位负责人、专业技术人员和办事人员部分职业工资指导价位（分经济类型）单位：元/人、年经济类型序号 职业 等级国有企业集体企业股份制企业外商及港澳台商投资企业1厂长（总经理）低位数219531229716006...
- 所需点数： 20 点文档大小：4097KB文档类型：DOC
- 北京18－25岁职业构成及收入水平调查
- 北京18－25岁具有中专，职高，大专学历青年职业构成及收入水平调查北京市这一年龄段具有大专及以下学历的年青人，从就业领域来看，从事餐饮服务业以及相关领域工作的人数最多，工作职位主要为销售，服务，以及文秘等工作。他们的月工...
- 所需点数： 20 点文档大小：77KB文档类型：DOC
- 2001年上市公司薪酬
- 广西桂冠电力2001年薪酬（600236）公司董事、监事及管理人员年度报酬总额为107.83万元，报酬在10万元以下2人，报酬在10～16万元之间5人，报酬在16万元以上1人，不在公司领取报酬的12人。2002年中报：公司董事、监事及高级管理人员报...
- 所需点数： 20 点文档大小：53KB文档类型：DOC
- 2001年上市公司薪酬-整理
- 国投华靖电力控股股份有限公司：国投电力总资产47.8亿，装机容量150万KW。小三峡目前30万KW，2005年小峡建成后23万KW，共计53万KW。靖远第二发电公司60万KW。徐州华润60万KW，还有60万KW具备开工条件。净利润1.6亿。广西桂冠电...
- 所需点数： 20 点文档大小：54KB文档类型：DOC
- 真金不怕火炼-人才和薪酬
- 真金不怕火炼(发表日期：2001年01月01日)随着市场日趋理性，中国企业薪酬呈平缓发展趋势。然而，我们发现真正的高级管理人才却逆市而上。Jeff Zhou 著千年交替之际，中国企业经理人迎来了一个薪酬增长平缓的年头。根据惠悦（Wa...
- 所需点数： 20 点文档大小：43KB文档类型：DOC
- 员工薪金单
- 员工薪金单应发薪资津贴加给加班费夜点费值班费 初发误餐费上月尾款应发金额应扣借支扣还所得税保险费劳保费伙食费利息
- 所需点数： 20 点文档大小：40KB文档类型：DOC
- 员工薪水调整表
- 员工薪水调整表员工薪水调整表部门科室姓名职务目前的薪水拟定的薪水薪水幅度加薪数额上一次加薪时间拟定加薪的时间上次加薪原因拟定加薪的原因备注调整结果填表人审核人签 名签 名日 期日 期...
- 所需点数： 20 点文档大小：37KB文档类型：DOC
- 薪资体系访谈提纲
- 薪资体系访谈提纲第一部分：岗位情况1、 请介绍一下您的岗位职责。哪些是最主要的？哪些是偶尔发生的？哪些可能是额外的？2、 公司哪些岗位与您所在岗位是同级的？分别与您所在岗位的关系是什么？（辅助、配合、服务）3、 您对哪些事...
- 所需点数： 20 点文档大小：33KB文档类型：DOC
- IT行业有钱人真是很多
- 写给所有的IT民工们：IT一行有钱人真是很多 从来没有想过自己会加入这一行， 从开始自己喜欢的专业通讯，到后来喜欢的管理，想过是专业高手，幻想过管理专家，却从来没有想过进入这一行，但真的在我刚刚离开校园的时候发生...
- 所需点数： 20 点文档大小：50KB文档类型：DOC
- 一万与一千的薪水差别
- Subject: 月薪一万和月薪一千我是个月入一万以上的普通男人，跟大家汇报一下有家庭的男人过小康生活一月的最普通开销：儿子奶粉尿布：帮宝适（国产），每月5包，149/包，745元奶粉（明治，进口，但不是最贵的）120元/罐，5罐，600元保姆（安徽籍，中...
- 所需点数： 20 点文档大小：23KB文档类型：DOC
- 如何處理業務員的工資問題
- 如何處理業務員的工資問題用固定工資加年終獎勵的方法激勵銷售員早已是昨日黃花，但提成也不是萬應靈藥--弄不好會自毀長城。老辦法不靈了"張總，公司這個月的銷量只有950件，比上個月還要低！"業務經理一邊看著銷售報表，一邊...
- 所需点数： 20 点文档大小：45KB文档类型：DOC
- 某集团股份有限公司咨询项目-总部员工岗位工资改革方案
- 福建某集团股份有限公司总部员工工资改革方案某咨询公司管理顾问公司制作2002年12月三木集团总部员工工资改革方案一、 改革原则：1、 对于中层员工、业务骨干，其薪酬水平在全国范围内具行业竞争力；2、 对于一般员工，...
- 所需点数： 20 点文档大小：100KB文档类型：DOC
- 外企太和-市场薪酬数据在人力资源中的应用
- 薪酬变化（二）--薪资构成的平衡薪酬变化（三）--市场趋势薪酬管理的新趋势薪资构成名词解释* 基本固定薪金：各个岗位中位在职者基本工资(每月基本工资)X12+固定奖金/双薪。本部分薪金为一名正式员工在一月正常工作的前提下可...
- 所需点数： 20 点文档大小：512KB文档类型：PPT
- IT专业技术人士薪水一览
- IT专业技术人士薪水一览 目前，全球经济形势不景气，受宏观经济形势的影响，世界IT产业也正在走入低谷。但中国的IT产业却逆风飞扬、一枝独秀，保持了良好的发展势头。国内IT产业每年超过百分之三十的高速增长令世界讶异，然...
- 所需点数： 20 点文档大小：30KB文档类型：DOC
- 同行业企业重要岗位薪酬调查
- 更多免费下载资料尽在：www.manaren.com同行业企业重要岗位薪酬调查一．辽宁成大1． 固定薪资董事长 3300元/月总经理 2400副总经理 2100部门经理 16001700科长 12001300科员 1000业务员与科员比照...
- 所需点数： 20 点文档大小：31KB文档类型：DOC
- 为员工提供福利连续性
- 为员工提供福利连续性(杂志刊期：2001年06月)第1页 共1页随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立，经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是：为员工提供连续性。L...
- 所需点数： 20 点文档大小：37KB文档类型：DOC
- 件薪计算表
- 件薪计算表
- 所需点数： 20 点文档大小：83KB文档类型：DOC