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人力资源管理工具资料列表

MBA培训:人力资源总监教程
三、变动间隔节律 在变动间隔节律中,强化措施的采取也要经过一定的时间间隔,不过时间间隔的长短会围绕着某个平均时间长度波动。例如,一家钢铁公司的副总裁坚持平均每天要到熔炼车间去巡视一次,但每天去的次数不同,例如,星...
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面试评价记录表
面试评价记录表
免费资料文档大小:51.5 KB文档类型:DOC
报到通知书
报到通知书
免费资料文档大小:35 KB文档类型:DOC
离职审批交接单
离职审批交接单
免费资料文档大小:43.5 KB文档类型:DOC
入职手续清单
入职手续清单
免费资料文档大小:40.5 KB文档类型:DOC
员工转正评估审批表
转正评估审批表
免费资料文档大小:42.5 KB文档类型:DOC
应聘人员登记审批表
应聘人员登记审批表
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招聘需求申报表
招聘需求申报表与招聘计划下达及进度
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人力资源管理分析
1、分析:即把对象加以分解认识,并对其中一系列因素分门别类的过程。 2、工作分析:有广义和狭义之分。广义的工作分析是对整个国家与社会范围内各岗位工作的分析。狭义的工作分析又称职务分析,是对某一企事业组织内部各岗...
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人事动态及费用资料表
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企业人事管理制度
八、 服 务   第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。   第二条 本公司员工应接受上级主管之指...
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综合管理部新酬考核岗位职责说明书
1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 2、负责公司薪酬系统的设计和实施 3、负责公司绩效管理制度的建立和实施 4、配合人力资源组其他功能模块的工作 5、完成领导交付的具体任务 ...
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综合管理部审计岗位职责说明书
1、主持审计全面工作 2、负责公司财务及相关核算单位的审计 3、负责组织完成有关人员经济责任的审计工作 4、负责组织做好专项工程的审计工作 5、领导交付办理的其他事物...
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综合管理部规划主管岗位职责说明书
1负责经营信息和情报的收集及整理分析,相关报告的拟订 2参与公司中长期经营发展规划,负责规划报告的拟订及实施推进 3负责全面把握公司经营管理状况并进行诊断,提交专题分析报告 4负责公司阶段性重点专项工作的策划与...
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员工正式聘用合同书
第九条 乙方的工作报酬: (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录; 2.乙方工作职务(或工...
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员工引荐担保书
本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实,如有弄虚作假,由本人负责。据本人了解,被介绍人身体健康,工作踏实,品行端正,未有犯罪记录,愿意遵守本公司的规章制度,本人愿作其担保人,若被介绍人有违反公司规章制度行为,请公司按章...
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员工试用期满通知书
员工试用期满通知书
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员工福利社章程
(五)业务组经营下列各项事项: 1.关于改善生活事项。 2.关于补习教育事项。 3.关于康乐事项。 4.关于人事服务事项。 5.其他有关福利事项。...
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员工福利委员会工作管理制度
(一)本办法依照员工福利条例,工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。 (二)本公司职工福利委员会设主任委员1人,由公司选派。一般委6人,3人由主任委员推举...
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员工福利管理制度
第三条 基本养老保险 (一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。 (二)办理时间 员工自办理入司手续的当月起,按照国家有关政策办理养老保险。 (三)停办时间 公司...
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