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人力资源战略管理

管理资料名称:
人力资源战略管理
下载要求:
免费资料
评分等级
★★★☆☆
文档类型:
DOC
文档大小:
1.67 MB
发布人:
zhaohuarong123
更新时间:
2012-08-01
下载次数:
 次

人力资源战略管理范本纯文本预览


选择
充分发挥个人的才干和积极性
明确的个人目标,将业绩评估和奖励落实到个人
公平的业绩管理,透明的考核机制
为员工个人发展提供空间
公司文化鼓励团队精神,业绩考核包括对团队精神的考核
个人薪酬与公司整体业绩挂钩
加强公司内各层次员工间的交流
鼓励员工积极参与到KPI管理活动中

优点
明确的个人业绩目标
有助于建立良性的内部人才流动机制
充分发挥人的职能、才干和积极性
保证公司经营目标层层分解得以实现
通过员工的参与和充分交流,来达到员工与公司两方面的平衡

缺点和局限性
可能会忽略对员工潜能的评估和激励
可能会降低总体的综合效果,可能会阻碍相互合作和对公司文化的支持
 


以上部分是资料《人力资源战略管理》节选,如果要浏览本资料全部内容,请点击下方的下载地址列表下载。

人力资源战略管理的下载地址

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