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企业内部管理与涨薪制度调查

2012-06-06 作者:zhaohuarong123 来源: 慧聪网 浏览次数:0次   咨询热线:400-0808936

导读:通过调查,超过五成的数据支持理想雇主的品牌价值在于员工对企业品牌的认可,而不是社会业界对公司的认可。这种现象足以说明,理想雇主并不一定是知名大企业,而发展中的中小企业如果满足了员工对企业文化、薪酬体制的心理期望,那么就是员工心目中的理想雇主。

     老板给的工资总是达不到预期?领导让你倍受压抑、工作环境杂乱无章、公司发展平台不理想、假期福利少得可怜……你是否也对自己的雇主充满如此种种抱怨?

     每一位职场人都希望有一份具有竞争力的薪酬,有一位魅力十足的领导,有舒适优雅的工作环境,公司有健全的培训机制和良好的发展空间,还有丰厚的假期福利等着自己。

     中国企管网特推出职场热点调查:你的理想雇主是怎样的?调查显示,雇主是否拥有成熟的涨薪制度受到超八成职场人的关注,归属感与薪酬并重。超半数职场人称没有找到理想雇主。

     参与本次调查的职场人中,工作1至3年的占43%;工作3至5年的占18%;工作5至10年的占19%;工作10年以上的占11%;应届毕业生占8%。

     另外,来自民营企业的占66%;来自国有企业的占13%;来自日韩外资企的占11%;来自事业单位/政府机关的和港澳台资企业的均占3%;来自欧美外资企业的占1%。

     超六成职场人期望“归属感”

     利于个人职业成长位列第二

企业

     中国企管网在对理想雇主的企业文化一项调查显示,有超过六成职场人表示希望理想雇主能够令员工有较强的归属感;有48%的职场人表示希望公司的工作氛围积极向上;有43%的职场人表示希望公司有完善的员工职业生涯规划以及健全的培训机制;希望公司上下级沟通顺畅无阻的占39%;希望公司能够经常组织聚餐、郊游、拓展等员工活动的占36%;希望有充足的员工关怀的占18%。

     中国企管网职场专家表示,企业文化是一家企业特有的文化形象。据统计,上班族一年时间里,在公司度过的时间要远多于在家里的时间。在企业文化方面。职场人更多地期望得到归属感,希望公司如家。这一点得到了大多数人的支持。此外,公司的工作氛围也十分重要,这更利于员工在工作中的探索与进步。而完善的培训机制和个人职业规划都有助于个人的职业成长。

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