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长松组织系统人才测评最佳帮手

2012-04-20 作者:zhaohuarong123 来源: 中国企管网 浏览次数:0次   咨询热线:400-0808936

导读:人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析, 为企业人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议。

     才人测评是人事决策的主要信息来源之一,是通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析的手段。人才测评的最主要的作用,是为人事决策提供可靠、客观的依据,为人事决策提供参考性建议,是人事决策的基本工具。

     人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析, 为企业人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议。从目前的管理实践来看,人才测评主要用于企业选拔、配置、考核、开发与晋升等几个方面。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人的内在素质及其表现出的绩效。人才测评可以使招聘中快速准确找到合适人才、提升人才储备和晋升决策准确性、优化人才资源配置、找到人才发展瓶颈。
 

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