请欣赏史上最牛的员工激励方法

2009-10-13 李光斗 中国管理网 评论 0 条 我要投稿

　　日前，在一家民营企业考察，这家企业墙上所悬挂的一幅字吸引了我，上面遒劲有力地写着：

　　“公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业。”

　　此段企业文化可谓史上最牛的员工激励。

　　这段简短的话对企业与员工之间的关系分析可谓一针见血，而说它是历史最牛则是因为如今的中国企业一味想要模仿国外的企业管理模式，而这些模式被搬到中国之后往往水土不服，从东方传统中寻找企业文化的根可谓是聪明之举。

　　今天的中国企业面对着一个日新月异的时代，员工之间，员工和老板之间存在着很深的代沟，存在着巨大的认知差异，为此媒体上有着70后、80后、90后等时代划分的称谓。

　　每一代都在寻找自己的价值观，整个社会的人生观是呈多元化的发展态势。随着个体权利得到越来越多自由，企业为个人提供的满足感与个人期望之间的距离越来越大，企业理念无论怎样改变都难以与自己的员工产生对接，很多企业家在谈到企业该如何处理与员工之间的关系时都颇为头疼，随着员工思想的愈加个性化，他们与企业之间的关系也愈加淡漠。

　　在这样一个大趋势下，企业的执行力与效率极为低下，其背后原因在于每位员工都对企业抱着一种“理想主义”的态度，而对自己却可能是“犬儒主义“者。

　　人的一生其实就是在书写一份自己的简历，企业的成败与否正标志着你事业成败的与否，也许你可以选择跳槽这个看起来似乎更为轻松的决定，但在你的简历上却永远铭刻着败军之将的印记。年轻人似乎都向往着国际企业看起来更为人性化的管理政策，而天下没有免费的午餐，任何华丽之下都藏匿着不为人知的痛苦。