某电力公司市区供电公司信访专职行为规范考评表

某电力公司市区供电公司
信访专职行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：丁莉部门：办公室 岗位：信访专职
考核人姓名： 部门： 岗位：
考核期限：从 200 4 年 1 月 至 2004 年 12 月评分等级评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
正常情况下，完成工作计划、职责范围内的40%以上的任务。正常情况下，完成工作计划、职责范围内的50%以上的任务。正常情况下，完成工作计划、职责范围内的85%以上的任务。
*建议3分完成100%任务
突发情况下，完成超过正常工作1%一3%的任务。
突发情况下，完成超过正常工作8%的任务。
完成工作及时性
不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道工序，造成不良后果。
不能在规定的时限内完成工作计划，职责内的任务，但未造成不良后果。
职责工作和任务如期完成。
交办的任务如期完成，且有特色。
交办的任务如期完成，且有特色，效果明显。工作效果有效性
"差"的比例超过20%。"中等"的比例达70%以上。
"较好"的比例达60%，且"差"的比例不超过5%。
"好"的比例达75%以上，且"差"的比例不超过3%。
"好"的比例达90%以上，且无"差"。


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