华安盛道-薪酬设计

目 录
激励理论
薪酬理论
薪酬设计框架
主要的薪酬模式
薪酬设计案例
激 励 理 论激励的重要性
激励理论
内容型激励理论
马斯洛的需要层次理论
赫滋伯格的双因素理论
过程型激励理论
亚当斯的公平理论
行为改造型激励理论
凯利的归因理论
综合激励模型
再谈人的动力
动力-惰性比系数
需要层次理论与双因素理论理论之间的关系公平理论
公平理论的内容 自己所得的回报 他人所得的回报
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自己所做的贡献 他人所做的贡献 公平感的特点
相对性
主观性
不对称性
扩散性 公平感的恢复措施
公式两边四种方法
改变比较对象
退出
改变制度
归因理论
归因要素
努力 能力
任务难度 机遇
归因要素分析


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华安盛道-薪酬设计

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