2004年中国电子行业薪酬和职业发展调查报告
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《国际电子商情》
薪酬和职业发展调查
调查概述
《国际电子商情》于2004年6月在中国大陆进行的电子工业薪酬和职业发展调查，总共收到了1,190名经理人的有效回复。此次调查的目的是了解中国大陆电子业界经理人的薪金幅度，并了解各项给予补贴和福利情况的趋势。
回复者分析
回复者的平均年龄为33岁
75%的回复者至少拥有学士学位
回复者的工作经验平均为10年
...回复者自参加工作以来平均在3家公司任职过
86%的回复者目前是从事管理工作
回复者的工作职务...
... 2003年,公司的销售额平均为1.49亿美元...
...任职机构的主要产品或服务
收入与福利
回复者的基本年薪平均为9,136美元
平均基本年薪比较: 按工作职位
平均基本年薪比较: 按工作职能
平均基本年薪比较: 按工作经验
平均基本年薪比较: 按授教育程度
公司为员工提供多种福利
在过去12个月,68%的回复者曾因个人业绩
而获得过奖金
回复者获得的奖金平均为2,636美元
17%的回复者在工作之余
有从事兼职项目/顾问工作
兼职工作的年均总报酬为2,888美元
工作满意度及
工作环境
回复者每周的工作时间平均为49小时
在过去一年,会对工作造成影响的不同因素
57%的回复者正积极寻找新的工作机会
在其余43%的回复者当中,有70%表示,
如果有合适的机会,他们是会重新考虑的
81%的回复者认为工作满意度比薪金更重要...
...77%的回复者认为目前的工作
有助于促进事业发展
此外,79%回复者认为目前的工作受公司重视...
...64%回复者认为目前公司能提供职业发展机会
86%的回复者有清晰的职业发展计划
92%回复者对于职业生涯比一年前考虑得更多...
...少于50%的回复者正积极考虑换职业
职业发展
回复者寻找新工作时考虑的不同因素
寻找新工作时,回复者更倾向于通过网站
如果是有助于职业发展,
67%回复者会接受出国工作
同样情况下,
以上部分是资料《2004年中国电子行业薪酬和职业发展调查报告》节选，如果要浏览本资料全部内容，请点击下方的下载地址列表下载。
薪酬和职业发展调查
调查概述
《国际电子商情》于2004年6月在中国大陆进行的电子工业薪酬和职业发展调查，总共收到了1,190名经理人的有效回复。此次调查的目的是了解中国大陆电子业界经理人的薪金幅度，并了解各项给予补贴和福利情况的趋势。
回复者分析
回复者的平均年龄为33岁
75%的回复者至少拥有学士学位
回复者的工作经验平均为10年
...回复者自参加工作以来平均在3家公司任职过
86%的回复者目前是从事管理工作
回复者的工作职务...
... 2003年,公司的销售额平均为1.49亿美元...
...任职机构的主要产品或服务
收入与福利
回复者的基本年薪平均为9,136美元
平均基本年薪比较: 按工作职位
平均基本年薪比较: 按工作职能
平均基本年薪比较: 按工作经验
平均基本年薪比较: 按授教育程度
公司为员工提供多种福利
在过去12个月,68%的回复者曾因个人业绩
而获得过奖金
回复者获得的奖金平均为2,636美元
17%的回复者在工作之余
有从事兼职项目/顾问工作
兼职工作的年均总报酬为2,888美元
工作满意度及
工作环境
回复者每周的工作时间平均为49小时
在过去一年,会对工作造成影响的不同因素
57%的回复者正积极寻找新的工作机会
在其余43%的回复者当中,有70%表示,
如果有合适的机会,他们是会重新考虑的
81%的回复者认为工作满意度比薪金更重要...
...77%的回复者认为目前的工作
有助于促进事业发展
此外,79%回复者认为目前的工作受公司重视...
...64%回复者认为目前公司能提供职业发展机会
86%的回复者有清晰的职业发展计划
92%回复者对于职业生涯比一年前考虑得更多...
...少于50%的回复者正积极考虑换职业
职业发展
回复者寻找新工作时考虑的不同因素
寻找新工作时,回复者更倾向于通过网站
如果是有助于职业发展,
67%回复者会接受出国工作
同样情况下,
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