新酬管理
新酬管理范本纯文本预览
对外经贸大学国际工商管理学院Smart New
School of International
Business & Economics, UIBE
内容提要
人力资本理论
20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建
主要观点.
- 资本分两种：物质和人力资本
- 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本
- 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素
人力资本的种类
用于医疗保健的投资
用于在职培训的投资
用于各种正规教育的投资
用于成人教育的投资
用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。
薪酬管理流程图职位评估
各类人员薪资构成的权重分配薪酬管理的技巧
朝三暮四
两个鸡蛋
激励惯性：弗洛姆激励力量＝目标价值×期望值
望梅止渴
与薪酬管理相关联的主要激励理论
Equity Theory
Expectancy Theory
Reinforcement Theory
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