人力资源部-内部培训流程
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1. 提供培训部门：提出组织培训要求，经审批后纳入人力资源部工作。
2. 人力资源部：根据年度培训计划组织培训。
3. 接受培训部门：提出培训要求，经审批后纳入人力资源部工作。
4. 人力资源部：与提供培训部门沟通，确定培训时间、内容、地点；下发培训通知，与接受培训部门沟通确定参加培训人员。
5. 提供培训部门：在培训结束后对受训人进行培训评价。
6. 接受培训部门：在培训结束后对培训效果进行评价。
7. 人力资源部：在培训过程能中监督考勤，参与培训考试，对培训项目进行评估。
8. 人力资源部：将培训师和受训人参与内部培训的相关信息归档记录。
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2. 人力资源部：根据年度培训计划组织培训。
3. 接受培训部门：提出培训要求，经审批后纳入人力资源部工作。
4. 人力资源部：与提供培训部门沟通，确定培训时间、内容、地点；下发培训通知，与接受培训部门沟通确定参加培训人员。
5. 提供培训部门：在培训结束后对受训人进行培训评价。
6. 接受培训部门：在培训结束后对培训效果进行评价。
7. 人力资源部：在培训过程能中监督考勤，参与培训考试，对培训项目进行评估。
8. 人力资源部：将培训师和受训人参与内部培训的相关信息归档记录。
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