人力资源部-培训计划制定流程

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2009-09-02

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1. 各部门：根据岗位需求和员工实际情况提出培训需求。
2. 人力资源部：将培训需求汇总后了解欲调入部门的岗位空缺情况并在迁调申请表上签署意见。
3. 各相关部门：针对培训计划初稿进行沟通，并反馈意见。
4. 人力资源部：确定培训计划。
5. 总经理：审批并签署意见。
6. 人力资源部：实施培训。

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关键词：培训管理

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